Lo importante
- La reducción de jornada permite trabajar menos horas reduciendo el salario de forma proporcional.
- Existen reducciones de jornada como derecho (cuidado de hijos, familiares) y otras que dependen de acuerdo con la empresa.
- El salario se reduce en la misma proporción que la jornada, salvo que el convenio diga otra cosa.
- También puede afectar a las bases de cotización, aunque algunos supuestos tienen protección especial.
- Antes de solicitarla conviene calcular el impacto económico real y conocer tus derechos concretos.
Qué es la reducción de jornada
La reducción de jornada es una medida que permite a un trabajador disminuir su tiempo de trabajo, con la correspondiente reducción proporcional de salario.
Puede solicitarse por distintos motivos y en diferentes circunstancias. En algunos casos es un derecho reconocido legalmente; en otros, requiere acuerdo con la empresa.
Tipos de reducción de jornada
- Por cuidado de hijo menor de 12 años: derecho reconocido legalmente, entre un octavo y la mitad de la jornada.
- Por cuidado de familiar dependiente: mismo régimen que el anterior para familiares hasta segundo grado.
- Por lactancia: reducción específica hasta que el bebé cumple 9 meses.
- Por razones de guarda legal de menor con discapacidad: con condiciones específicas.
- Por acuerdo con la empresa: cualquier otra reducción pactada libremente entre las partes.
- ERTE de reducción de jornada: reducción temporal por causas económicas, técnicas u organizativas.
Las reducciones por cuidado de menores o familiares son derechos que el trabajador puede ejercer sin necesidad de que la empresa lo apruebe, dentro de los límites legales.
Cómo afecta al salario
La regla general es que el salario se reduce en la misma proporción que la jornada. Si trabajas un 80% de la jornada, cobras aproximadamente el 80% del salario.
Sin embargo, algunos complementos pueden tener un comportamiento diferente: pluses de asistencia, complementos de disponibilidad o variables pueden calcularse de forma distinta según el convenio.
Jornada completa: 40 horas semanales, salario bruto: 2.000 €/mes. Reducción al 75%: 30 horas semanales, salario orientativo: 1.500 €/mes.
Cómo afecta a las cotizaciones y prestaciones futuras
Al reducir la jornada y el salario, las bases de cotización también disminuyen. Esto puede afectar a futuras prestaciones calculadas sobre esas bases, como el paro o la pensión.
Sin embargo, existen supuestos protegidos en los que la cotización se mantiene al 100% pese a la reducción de jornada, como algunas reducciones por cuidado de hijos o por guarda legal de menor con discapacidad.
Si vas a solicitar una reducción de jornada, consulta con la Seguridad Social o un asesor qué impacto tendrá en tus bases de cotización y prestaciones futuras.
Cómo solicitarla
El proceso habitual consiste en comunicar la solicitud a la empresa por escrito con un preaviso mínimo (suele ser de 15 días). La empresa no puede negarse cuando se trata de un derecho reconocido legalmente, aunque sí puede concretar el horario dentro de los límites permitidos.
- Comunicar por escrito con el preaviso establecido.
- Indicar el porcentaje de reducción deseado y el horario propuesto.
- La empresa puede proponer un horario distinto si tiene causa justificada.
- En caso de desacuerdo, puede acudirse a un procedimiento de mediación o judicial.
Errores frecuentes al calcular la reducción de jornada
- Calcular el salario resultante solo sobre el salario base, olvidando complementos fijos.
- No tener en cuenta el impacto en bases de cotización.
- No conocer los supuestos de cotización protegida.
- Asumir que todos los complementos se reducen proporcionalmente.
- No documentar la solicitud por escrito.
¿Cuándo conviene pedirla?
La reducción de jornada puede ser una solución equilibrada cuando hay necesidades de conciliación, siempre que el impacto económico sea asumible.
Antes de solicitarla conviene calcular con detalle el salario resultante, revisar el impacto en prestaciones futuras y conocer bien los derechos y límites que aplican en tu situación concreta.
Preguntas frecuentes
¿La empresa puede negarse a una reducción de jornada?
Si es un derecho legal (cuidado de hijos menores de 12 años, por ejemplo), no puede negarse, aunque sí puede proponer un horario diferente al solicitado.
¿Puedo reducir la jornada sin que sea por cuidado de hijos?
Sí, por acuerdo con la empresa. En ese caso, depende de la negociación y no es un derecho unilateral.
¿La reducción de jornada afecta a la indemnización por despido?
El salario en el momento del despido es la base para la indemnización, por lo que una reducción de jornada puede reducir el importe si el despido se produce durante ese periodo.
¿Puedo volver a jornada completa?
Depende del tipo de reducción. Las legales por cuidado de hijos son temporales y el derecho a volver a jornada completa está reconocido.
¿Afecta al IRPF?
Al reducirse el salario, puede cambiar el tipo de retención aplicable. Conviene comunicarlo a la empresa para que regularicen la retención.
¿La calculadora de Numora incluye complementos variables?
No. La calculadora aplica una reducción proporcional al salario introducido. Los complementos variables requieren revisión específica del convenio.