Preguntas frecuentes

No. Numora no pertenece al SEPE, Seguridad Social, Agencia Tributaria ni a ninguna administración pública. Las herramientas ofrecen estimaciones orientativas a partir de los datos que introduce el usuario. Pueden servir como primera referencia para entender una situación laboral, pero no sustituyen la revisión de un contrato, una nómina, un convenio colectivo o una resolución oficial. Para decisiones importantes, conviene contrastar el resultado con una fuente oficial o con asesoramiento profesional.

No deben entenderse como resultados exactos. Muchas situaciones laborales dependen de detalles concretos: convenio colectivo, fecha exacta de alta y baja, tipo de contrato, jornada, pagas extra, bases de cotización, retenciones, límites legales o cambios normativos. Numora simplifica los cálculos para que sean comprensibles y rápidos. Esa sencillez es útil, pero implica que el resultado puede variar respecto a una liquidación oficial o a un cálculo profesional.

No. Las calculadoras están diseñadas para funcionar en el navegador. Los datos que escribes en los formularios, como salario, fechas, días cotizados o porcentajes, no se envían a un servidor propio de Numora ni se almacenan en una base de datos propia. Aun así, si aceptas cookies o tecnologías de terceros, pueden activarse servicios como Google Analytics o AdSense según la configuración de privacidad y consentimiento.

Sí. La web está pensada para usarse desde móvil, tablet y ordenador. Aun así, para cálculos con muchos datos, como finiquito, despido o paro, puede ser más cómodo revisar la información desde una pantalla grande. Si detectas algún problema visual o técnico en un dispositivo concreto, puedes comunicarlo desde la página de contacto.

Un finiquito suele incluir las cantidades pendientes al finalizar la relación laboral. Normalmente puede recoger salario de los días trabajados del último mes, vacaciones generadas y no disfrutadas, pagas extraordinarias pendientes si no están prorrateadas, atrasos reconocidos, horas pendientes u otros conceptos pactados. No todos los finiquitos incluyen lo mismo, porque depende del contrato, el convenio, el sistema de pagas y la situación concreta. Por eso la calculadora de finiquito ofrece una estimación, no una liquidación oficial.

No. El finiquito liquida cantidades que ya se han generado durante la relación laboral. La indemnización, en cambio, compensa determinados tipos de extinción del contrato, como algunos despidos. Una baja voluntaria puede tener finiquito, pero normalmente no indemnización. Un despido puede incluir finiquito y, además, una indemnización si corresponde. Por eso en Numora existen calculadoras separadas para finiquito e indemnización por despido.

En general, las vacaciones generadas y no disfrutadas deben compensarse en la liquidación cuando termina la relación laboral. El importe suele calcularse a partir del salario diario y los días pendientes. No obstante, hay que revisar si se computan días naturales o laborables, lo que dice el convenio y si existen periodos de jornada parcial o cambios de contrato. La calculadora de vacaciones pendientes ayuda a estimar estos días antes de introducirlos en el finiquito.

Si el importe no coincide con lo esperado, conviene no basarse solo en una calculadora. Revisa nóminas, contrato, convenio, fechas, vacaciones disfrutadas, pagas extra y conceptos pendientes. Si te entregan un documento para firmar y tienes dudas, puedes solicitar aclaraciones o asesorarte antes de aceptar cantidades definitivas. Numora puede ayudarte a detectar diferencias, pero no sustituye una revisión profesional.

La indemnización suele calcularse tomando como base el salario diario, los años de antigüedad y el número de días de indemnización por año trabajado que corresponda según el tipo de despido. Por ejemplo, en muchos casos se usan referencias como 20 días por año para despido objetivo o 33 días por año para improcedente, con límites y matices. La calculadora de indemnización permite hacer una estimación rápida, pero los casos con tramos antiguos, contratos sucesivos o límites máximos requieren más revisión.

El despido objetivo se basa en causas legalmente previstas, como causas económicas, técnicas, organizativas, productivas o ineptitud sobrevenida, entre otras. El despido improcedente se produce cuando no se acredita adecuadamente la causa, no se cumplen requisitos formales o un órgano competente declara la improcedencia. Esta diferencia afecta a la indemnización. Por eso es importante revisar la carta de despido, las fechas y la documentación entregada.

La antigüedad suele contar desde la fecha de inicio de la relación laboral hasta la fecha de extinción, pero puede haber matices en contratos encadenados, subrogaciones, interrupciones, excedencias o periodos no computables. La calculadora de antigüedad laboral puede servir como primera referencia, aunque no sustituye la revisión de la vida laboral, contratos y documentación de empresa.

La tributación de una indemnización puede depender de si está dentro de los límites legalmente establecidos, del tipo de despido, del reconocimiento formal y de la situación concreta. Es un tema sensible y no conviene tomar decisiones fiscales solo con una calculadora laboral. Si el importe es relevante, lo prudente es revisar la normativa vigente o consultar con un profesional fiscal o laboral.

Como regla general, para acceder a la prestación contributiva por desempleo se exige haber cotizado un mínimo dentro del periodo de referencia. La duración aumenta por tramos según los días cotizados. La calculadora de paro de Numora estima la duración aproximada, pero no aplica todas las situaciones especiales, parcialidades, topes mínimos y máximos o requisitos administrativos que puede valorar el SEPE.

La base reguladora es una referencia económica usada para calcular la cuantía de la prestación. Se obtiene a partir de las bases de cotización del periodo correspondiente. No siempre coincide con el salario neto ni con lo que se ingresa en cuenta. Por eso, para un cálculo más realista, conviene consultar las bases de cotización en nóminas o informes oficiales antes de introducir el dato en la calculadora.

En general, una baja voluntaria no permite acceder inmediatamente a la prestación por desempleo, porque la persona trabajadora ha decidido finalizar la relación laboral. La situación puede cambiar si después existe una nueva relación laboral y una finalización que genere situación legal de desempleo. Es un asunto con matices, por lo que conviene revisar la información oficial del SEPE o pedir asesoramiento si el caso es importante.

En una baja voluntaria normalmente no hay indemnización, pero sí debe liquidarse lo pendiente: salario de los días trabajados, vacaciones generadas y no disfrutadas, pagas extra pendientes y otros conceptos que correspondan. También puede existir descuento si no se respeta el preaviso exigido por contrato o convenio. La calculadora de baja voluntaria permite estimar esos conceptos.

El salario bruto es la cantidad antes de aplicar retenciones y cotizaciones. El salario neto es lo que finalmente se cobra después de descontar conceptos como IRPF y cotización del trabajador a la Seguridad Social. Dos personas con el mismo bruto pueden tener netos diferentes si cambian sus circunstancias personales, número de pagas, retención aplicada o complementos. La calculadora de salario neto ofrece una estimación editable.

El IRPF es una retención a cuenta del impuesto sobre la renta. Cuanto mayor sea la retención, menor será el neto mensual, aunque eso no significa necesariamente pagar más al final del año: puede influir en el resultado de la declaración. La retención depende de salario, situación familiar, contrato y otros factores. Por eso Numora permite introducir un porcentaje estimado, en lugar de prometer un cálculo exacto.

Las pagas extra pueden cobrarse en momentos concretos del año o prorratearse mes a mes. Su importe suele tomar como referencia el salario pactado, aunque algunos convenios incluyen o excluyen determinados complementos. Si una paga no se ha generado completa, puede corresponder solo la parte proporcional. La calculadora de pagas extra ayuda a estimar paga completa, proporcional o prorrateada.

Una forma sencilla es estimar primero el valor de la hora ordinaria a partir del salario y la jornada, y después aplicar el recargo que corresponda si el convenio o acuerdo lo establece. Algunas horas extra pueden compensarse con descanso en lugar de pagarse. Antes de reclamar importes, conviene revisar registro horario, convenio, nómina y forma de compensación pactada.

En muchos casos se toma como referencia 30 días naturales por año trabajado, aunque puede haber convenios que regulen vacaciones en días laborables u otras condiciones. Si no se trabaja el año completo, las vacaciones suelen generarse de forma proporcional. La calculadora de vacaciones pendientes permite estimar días generados, disfrutados y pendientes entre dos fechas.

Si al finalizar el contrato quedan vacaciones generadas y no disfrutadas, normalmente deben compensarse económicamente en el finiquito. Es importante distinguir entre días generados y días realmente disfrutados. También hay que tener cuidado con si el cálculo se hace en días naturales o laborables, porque puede cambiar el resultado.

En muchos casos, al reducir la jornada, el salario se reduce de forma proporcional. Por ejemplo, pasar del 100% al 75% de jornada suele implicar cobrar aproximadamente el 75% del salario bruto, aunque algunos complementos pueden comportarse de forma distinta. También puede cambiar la retención de IRPF. Por eso la calculadora de reducción de jornada debe entenderse como una estimación inicial.

Puedes usar Numora como una primera referencia para detectar posibles diferencias o preparar preguntas, pero no conviene basar una reclamación únicamente en una calculadora. Antes de reclamar, revisa documentación, convenio, nóminas, contrato y fechas. Si el importe es importante o existe conflicto, lo recomendable es consultar con un profesional o servicio especializado.

Numora está pensada como una web viva. La intención es revisar y ampliar calculadoras, contenidos y explicaciones conforme se detecten mejoras necesarias. Aun así, puede haber cambios normativos o criterios específicos que no estén reflejados inmediatamente. Por eso cada resultado debe entenderse como orientativo.