⚖️ Herramienta laboral
Calculadora de indemnización por despido
Estima indemnización por despido objetivo o improcedente según antigüedad y salario. Introduce tus datos y obtén una estimación inmediata.
Cálculo orientativo. No sustituye asesoramiento laboral, fiscal ni jurídico.
Indemnización por despido: qué debes saber
Tipo de despido
La indemnización cambia según si el despido es objetivo, improcedente u otro supuesto. No todos los despidos generan la misma cuantía ni todos los ceses tienen indemnización.
Salario regulador y antigüedad
El cálculo suele basarse en el salario diario y el tiempo trabajado. Pequeñas diferencias en la antigüedad exacta, pagas extra o salario regulador pueden cambiar el resultado.
Límites y tramos
La herramienta aplica el máximo de 12 mensualidades en el despido objetivo y el de 24 mensualidades en el improcedente. Si el contrato comenzó antes del 12 de febrero de 2012, separa el periodo anterior (45 días/año) y posterior (33 días/año) y aplica el límite transitorio correspondiente.
Fuente y alcance
La referencia normativa general es el Estatuto de los Trabajadores. Se usa salario bruto anual incluido el prorrateo de pagas, dividido entre 365. Se aplican los topes generales y el doble tramo de contratos anteriores al 12 de febrero de 2012. El resultado sigue siendo orientativo y no sustituye el cálculo jurídico del caso concreto.
Dudas habituales
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre despido objetivo e improcedente?
El objetivo suele tener una indemnización menor y debe apoyarse en causas justificadas. El improcedente aparece cuando el despido no queda correctamente justificado o no cumple requisitos.
¿La antigüedad se cuenta por años completos?
No solo por años completos. Normalmente se tiene en cuenta el tiempo trabajado de forma proporcional.
¿El resultado es neto?
La calculadora ofrece una estimación orientativa. El tratamiento fiscal puede depender del caso y de los límites aplicables.