Lo importante
- La antigüedad es el tiempo transcurrido desde el inicio de la relación laboral hasta su extinción.
- Se calcula de forma proporcional: años, meses y días completos.
- Es clave para calcular indemnizaciones por despido y puede influir en otros derechos laborales.
- Contratos encadenados o subrogaciones pueden sumar antigüedad si existe continuidad reconocida.
- Una calculadora de antigüedad permite obtener una referencia, pero el cómputo final debe contrastarse con la vida laboral y los contratos.
Qué es la antigüedad laboral
La antigüedad laboral es el periodo de tiempo que una persona ha trabajado para una misma empresa de forma continuada. Se mide desde la fecha de alta en la empresa hasta la fecha de baja o extinción del contrato.
No es un dato menor: la antigüedad influye directamente en el cálculo de indemnizaciones por despido, en complementos salariales reconocidos por convenio y en otros derechos que pueden variar según el tiempo trabajado.
Para qué sirve saber la antigüedad
Conocer tu antigüedad exacta es útil en varios momentos:
- Al revisar una indemnización por despido, donde la antigüedad determina el importe.
- Al negociar condiciones de salida o acuerdo.
- Al comprobar si tienes derecho a complementos de antigüedad reconocidos en tu convenio.
- Al revisar un finiquito para detectar posibles errores en el cálculo.
Cómo se calcula la antigüedad paso a paso
La fórmula es sencilla: se cuenta desde la fecha de inicio del contrato hasta la fecha de extinción o baja.
El resultado se expresa en años, meses y días. Para indemnizaciones por despido, la antigüedad se convierte en un número decimal que representa los años totales trabajados de forma proporcional.
Por ejemplo, una persona que ha trabajado 3 años y 6 meses acumula 3,5 años de antigüedad a efectos de cálculo de indemnización.
Inicio: 1 de enero de 2020. Fin: 30 de junio de 2026. Antigüedad: 6 años y 6 meses, equivalente a 6,5 años.
Qué contratos cuentan para la antigüedad
En general, la antigüedad computa desde el primer contrato con la empresa, incluso si ha habido contratos temporales encadenados sin interrupción significativa.
- Contratos temporales sucesivos sin interrupción: pueden sumar antigüedad.
- Periodos de prueba: normalmente computan si el trabajador supera la prueba y continúa.
- Excedencias voluntarias: puede depender del tipo y del convenio.
- Cambio de empresa por subrogación: el trabajador puede conservar la antigüedad reconocida en el proceso de subrogación.
Si ha habido interrupciones entre contratos, conviene revisar si existe reconocimiento expreso de antigüedad por parte de la empresa.
Antigüedad y indemnización por despido
La antigüedad es uno de los dos factores principales para calcular una indemnización por despido, junto con el salario regulador.
En un despido improcedente, la indemnización se calcula multiplicando el salario diario por 33 días y por los años de antigüedad. En un despido objetivo, el multiplicador es 20 días por año.
Por eso, una diferencia de meses en la antigüedad puede suponer una diferencia económica relevante en la indemnización final.
Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, puede existir un tramo antiguo con condiciones distintas. Consulta la guía de indemnización por despido.
Errores frecuentes al calcular la antigüedad
- Contar solo los años completos y olvidar los meses y días.
- Usar la fecha del último contrato en lugar de la fecha del primer contrato continuo.
- No tener en cuenta contratos temporales previos sin interrupción.
- Confundir la fecha de alta con la fecha de firma del contrato.
- Olvidar que en una subrogación la antigüedad puede mantenerse.
Cómo comprobar tu antigüedad real
La forma más fiable es consultar el informe de vida laboral, disponible en la Seguridad Social. Ahí aparecen todas las fechas de alta y baja con cada empresa.
También conviene revisar los contratos originales y las nóminas, especialmente si ha habido cambios de modalidad contractual dentro de la misma empresa.
Preguntas frecuentes
¿La antigüedad se pierde si cambia el tipo de contrato?
No necesariamente. Si la relación laboral con la misma empresa es continua, aunque cambie el tipo de contrato, la antigüedad suele mantenerse.
¿Un contrato a tiempo parcial cuenta igual para la antigüedad?
Sí, el tiempo trabajado computa igual para la antigüedad, aunque la jornada parcial puede influir en el importe económico de la indemnización.
¿Qué pasa si hay un gap entre contratos?
Una interrupción puede romper la continuidad. Conviene revisar si la empresa ha reconocido expresamente la antigüedad anterior.
¿La antigüedad influye en el finiquito?
Indirectamente sí, porque puede afectar al importe de la indemnización que acompaña al finiquito en caso de despido.
¿Puedo reclamar si la empresa calcula mal la antigüedad?
Sí. Si detectas errores en el cálculo, puedes pedir aclaraciones y, si procede, impugnarlo con asesoramiento profesional.
¿La calculadora de Numora da el dato exacto?
Ofrece una referencia orientativa entre dos fechas. Para el cómputo oficial conviene contrastar con vida laboral y documentación contractual.